Garantia – Sociedade de Fiscalização Preventiva de Géneros Alimentícios, Lda., é uma empresa fundada em 1965.

As nossas principais actividades consistem na inspecção, verificação e análise, direccionada para um serviço técnico de controlo de Segurança Alimentar/HACCP, na prestação de serviços de Segurança e Higiene no Trabalho nos sectores de comércio, indústria e serviços, e na realização de programas de Controlo de Pragas em vários sectores. Actualmente, encontramo-nos a desenvolver a área de Medicina do Trabalho.

Sendo a Garantia, Lda. uma Empresa Certificada, Autorizada e Acreditada pretende um aumento de confiança dos seus serviços, junto dos clientes.

Encontra-se implementado um Sistema de Gestão da Qualidade segundo o referencial NP EN ISO 9001:2008. O âmbito da certificação engloba os serviços de Consultoria Técnica, Fiscalização Preventiva, Serviços de Laboratório no Domínio da Segurança Alimentar, Formação Externa, Segurança e Higiene do Trabalho e Controlo de Pragas em vários Sectores de Serviços.

A Garantia compromete-se a:

- Identificar regularmente as necessidades do cliente, satisfazer os seus requisitos de modo a promover e superar as suas expectativas, assegurando a confidencialidade de todas as informações adquiridas.

- Manter um sistema de gestão da qualidade de acordo com a ISO 9001:2008 cumprindo com os requisitos normativos e legais em vigor, promovendo uma melhoria contínua dos serviços prestados.

- Definir Objectivos e Acções de forma a melhorar continuamente o desempenho e imagem da organização, diminuir custos e aumentar a rentabilidade da empresa.

- Divulgar e ampliar as áreas de negócio, procurando novos mercados, de forma a aumentar a carteira de clientes, nos vários domínios de actividade.

- Promover Formações Certificadas nos vários domínios de actividade, direccionadas às necessidades e expectativas do cliente, para sua satisfação.

- Manter relações benéficas com parceiros de negócios, no sentido de aumentar a actividade e melhorar a qualidade e eficácia do serviço.

- Estabelecer e implementar formas eficazes de comunicação com todos os colaboradores da organização.

- Desenvolver um plano de actividades e incentivos adequados aos colaboradores, permitindo a motivação e iniciativa no desenvolvimento da organização.

- Proporcionar formação interna e empreender acções de sensibilização que satisfaçam as necessidades e valorizem as competências dos colaboradores.